主要围绕如何通过科学合理的薪酬设计激发员工积极性、提升组织绩效展开，涉及理论基础、设计原则、关键要素、实施效果及优化路径等多个维度，研究首先需明确薪酬激励的理论基础，包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、期望理论等，这些理论为薪酬结构...
