民营企业作为我国市场经济的重要组成部分，其薪酬制度的科学性与合理性直接影响着企业的核心竞争力和可持续发展能力，当前，民营企业薪酬制度普遍存在结构单一、激励不足、与战略脱节等问题，亟需通过系统性研究优化设计,以适应新时代企业发展的需求，民营企...
