员工招聘作为企业人力资源管理的首要环节，其科学性与有效性直接关系到企业人才质量、组织效能及长期竞争力，随着经济全球化加速和市场竞争加剧，传统招聘模式已难以满足企业对高素质、专业化人才的需求，招聘过程中的信息不对称、评估标准模糊、人岗匹配度低...
