绩效考核作为人力资源管理的核心环节，其理论与实践在国外经历了长期发展，形成了多元化的研究视角和体系，国外研究现状可从理论基础、实践应用、技术方法及新兴趋势四个维度展开,具体如下：理论基础研究：从单一评价到多学科融合国外绩效考核的理论研究始于...
