国外员工招聘理论研究经历了从传统经验主义到现代系统化、科学化的演进过程，其核心围绕“如何精准识别人才、有效匹配岗位、提升组织效能”展开，形成了多学科交叉的理论体系，早期研究以心理学为基础，20世纪初泰勒的科学管理理论推动了“工作分析”的诞生...
