我国社会责任的问题研究是一个涉及经济、社会、环境等多维度的系统性议题，当前正处于从“被动合规”向“主动融入”转型的关键阶段，随着经济社会的发展，企业、政府及社会组织在履行社会责任方面取得了一定进展，但仍面临诸多深层次问题，亟需通过制度完善、理念创新和多方协同加以解决。
从企业层面看,社会责任履行存在“重形式轻实效”“重经济轻社会”的倾向，部分企业将社会责任等同于公益捐赠或公关行为，缺乏将社会责任融入核心战略的长远规划，尤其在中小企业中，受限于资金、技术和认知水平，社会责任投入明显不足，存在环保不达标、员工权益保障薄弱等问题，制造业领域仍存在超时加班、劳动保护缺失等现象，而互联网平台企业的算法歧视、数据安全风险等新型社会责任问题也日益凸显，行业间社会责任发展不均衡，金融、能源等大型国企和外资企业社会责任体系建设相对完善，而传统服务业和民营企业的实践则明显滞后。
从制度环境看,社会责任的法律法规和标准体系尚不健全，虽然《公司法》《环境保护法》等法律对企业社会责任提出了原则性要求，但缺乏具体实施细则和强制性约束，导致企业“守法成本高、违法成本低”的现象普遍存在，社会责任信息披露制度也不完善，目前仅要求部分上市公司发布社会责任报告，且报告格式、内容标准不一，存在“漂绿”现象（即虚假宣传环保行为），难以真实反映企业履责成效，第三方评估机构的独立性和专业性不足，评估结果公信力有限，难以形成有效的社会监督机制。
从社会认知看,公众对社会责任的理解存在偏差，消费端和投资端的引导作用尚未充分发挥，部分消费者对社会责任产品的支付意愿较低，企业“劣币驱逐良币”的风险仍然存在；ESG（环境、社会、治理）投资理念在国内资本市场尚处于起步阶段，机构投资者对社会责任的关注度不足，难以通过资本倒逼企业履责，社会组织在推动社会责任中的作用有限，受资金、政策等制约，其开展行业自律、公众教育的能力有待提升。
针对上述问题,需从多维度构建社会责任治理体系，在政策层面，应加快制定《企业社会责任促进法》，明确企业履责的边界和激励惩戒机制，完善ESG信息披露强制标准，推动建立全国统一的社会责任信息共享平台，在企业层面，需引导企业将社会责任纳入战略管理，建立覆盖供应链的履责体系，通过技术创新推动绿色低碳发展，例如利用数字化工具监控碳排放、优化劳动用工管理，在社会层面，应加强公众教育，培养负责任的消费观念，同时支持社会组织发展，鼓励其开展第三方评估和行业监督，可借鉴国际经验，推动跨国公司、本土企业、社会组织建立合作联盟，共同应对供应链中的社会责任挑战。
相关问答FAQs
Q1：当前我国企业履行社会责任面临的主要障碍有哪些？
A1：主要障碍包括：一是认知偏差，部分企业将社会责任视为额外负担，缺乏战略自觉；二是成本压力，中小企业受限于资金和资源，难以承担履责成本；三是制度缺失，缺乏强制性标准和有效的监督机制；四是市场激励不足，消费者和投资者对社会责任产品的偏好尚未形成规模效应。
Q2：如何通过政策引导提升企业社会责任履责水平？
A2：政策引导可从三方面入手：一是完善法律法规，明确企业社会责任的法律边界，对违法企业加大处罚力度；二是强化激励措施，对履行社会责任突出的企业在税收、融资等方面给予优惠；三是推动标准建设，制定行业社会责任指引，建立ESG信息披露制度，同时培育独立的第三方评估机构，增强社会监督的有效性。
