职工思想导读教育工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是凝聚职工力量、激发职工活力、推动企业高质量发展的关键举措，在新时代背景下，职工思想呈现出多元化、复杂化的特点，传统的教育方式已难以适应新形势要求，创新和深化职工思想导读教育工作，对于提升职工队伍整体素质、增强企业核心竞争力具有十分重要的现实意义。
职工思想导读教育工作的核心在于“导”与“读”的结合。“导”即引导，要通过科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的精神塑造人，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。“读”即学习，要通过系统学习党的创新理论、国家大政方针、企业发展愿景、先进典型事迹等，使职工在阅读中汲取智慧、提升境界、凝聚共识，二者相辅相成,共同构成了职工思想导读教育工作的完整体系。
明确职工思想导读教育工作的目标与内容
职工思想导读教育工作的目标应分为三个层次：一是思想引领目标，帮助职工深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义立场、观点、方法，坚定理想信念；二是价值凝聚目标，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，形成与企业同呼吸、共命运的价值共同体；三是行为激励目标，引导职工将学习成果转化为工作动力，立足岗位创新创效，为企业发展贡献智慧和力量。 应与时俱进，突出时代性和针对性，要强化理论武装，把学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为首要任务，组织职工读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义和精神实质，要聚焦企业发展，围绕企业发展战略、年度目标任务、改革创新举措等开展导读，使职工明确企业发展方向，增强责任感和使命感，要弘扬先进文化，选树宣传职工身边的先进典型，用榜样的力量引领职工见贤思齐，营造比学赶超的浓厚氛围，要关注职工需求，结合职工思想实际，开展心理健康、职业规划、法律法规等方面的导读,帮助职工解决思想困惑和实际困难。
创新职工思想导读教育工作的方式方法
传统的“你讲我听”“我说你记”的单向灌输式教育已难以满足职工需求，必须创新方式方法,增强教育的吸引力和实效性。
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打造多元化阅读平台：除了传统的纸质书籍、宣传栏外，应充分利用新媒体技术，打造“线上+线下”融合的阅读平台，线上可利用企业微信公众号、内部APP、短视频平台等，开设“微课堂”“有声读物”“经典诵读”等栏目，推送精选导读内容，满足职工碎片化学习需求，线下可建设职工书屋、读书角、文化长廊等，定期举办读书分享会、知识竞赛、主题演讲等活动,营造浓厚的读书氛围。
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开展互动式导读活动：改变“一人讲、众人听”的模式，采用互动式、参与式教育方法，开展“导读员”选拔培养，由党员干部、劳动模范、业务骨干等担任导读员，与职工面对面交流，解答疑问；组织“主题读书沙龙”，围绕特定议题引导职工深度研讨，碰撞思想；开展“情景模拟”“角色扮演”等活动，让职工在体验中感悟道理,提升认知。
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推动导读与实践相结合：思想教育的最终目的是指导实践，应将导读工作与生产经营、技术创新、服务提升等实践紧密结合，开展“读以致用”主题实践活动，组织职工围绕如何提升工作效率、改进产品质量等专题开展读书研讨，形成合理化建议并推广应用；开展“岗位练兵”“技能比武”等活动,将学习成果转化为实际能力。
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实施个性化导读服务：针对不同层次、不同岗位、不同年龄职工的思想特点和需求差异，提供个性化导读服务，对青年职工侧重职业规划和创新能力培养的导读，对老职工侧重企业历史和优良传统的导读，对技术骨干侧重前沿技术和工匠精神的导读，通过问卷调查、座谈访谈等方式，及时掌握职工思想动态,调整导读内容和方式。
加强职工思想导读教育工作的保障机制
职工思想导读教育工作是一项系统工程，需要建立健全保障机制，确保工作常态化、长效化开展。
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组织保障：企业党委应切实担负起主体责任，将职工思想导读教育工作纳入党建工作总体部署，定期研究解决工作中的重大问题，工会、共青团等群团组织应发挥自身优势，密切配合，形成工作合力，各基层党支部应具体组织实施,确保各项任务落到实处。
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队伍保障：加强导读员队伍建设，选拔政治素质高、理论功底扎实、表达能力强的同志担任导读员，定期开展培训，提升其业务能力和水平，鼓励职工自我教育、自我提升，培养一批热爱阅读、善于分享的职工骨干，形成“导读员引领、职工共读”的良好局面。
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制度保障：建立健全职工思想导读教育工作制度，包括学习制度、考核制度、激励制度等，将导读教育工作纳入企业精神文明建设和职工素质提升考核体系，定期进行检查评估，对工作成效显著的单位和个人给予表彰奖励,激发工作积极性。
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经费保障：企业应加大对职工思想导读教育工作的经费投入，保障职工书屋、阅读平台等基础设施建设，购买优质图书和资料，开展各类导读活动,为工作开展提供必要的物质支持。
通过以上措施，职工思想导读教育工作才能真正走进职工心里，成为凝聚人心、汇聚力量的“粘合剂”和推动企业发展的“助推器”，在新时代的征程中，只有不断创新教育方式，丰富教育内容，才能引导广大职工坚定理想信念、提升综合素质、勇于担当作为,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
相关问答FAQs：
问题1：如何提高职工对思想导读教育工作的参与积极性？
解答： 提高职工参与积极性，关键在于增强教育的吸引力和实效性，要创新教育形式，采用职工喜闻乐见的方式，如短视频、直播互动、情景剧等，让教育内容更生动有趣；要贴近职工实际，选择与职工工作、生活密切相关的内容，如职业发展、权益保障、家庭理财等，解决职工的实际困惑；要注重互动参与，鼓励职工分享学习心得、参与讨论，让职工从“被动接受”转变为“主动参与”；建立激励机制，对积极参与、表现突出的职工给予精神和物质奖励，营造“爱读书、善学习”的良好氛围。
问题2：在新媒体时代，如何有效利用网络平台开展职工思想导读教育工作？
解答： 新媒体时代，网络平台是开展职工思想导读教育工作的重要阵地，要打造优质内容，根据职工阅读习惯和需求，制作图文、音视频等多种形式的微课程、微故事、微动漫等，内容上要突出思想性、知识性、趣味性；要选择合适的平台，如企业微信公众号、内部APP、抖音号等，根据不同平台特点推送差异化内容，实现精准传播；要加强互动交流，通过留言评论、在线答疑、话题讨论等方式，及时回应职工关切，增强职工的参与感和归属感；要注重内容审核，确保推送内容的政治正确和导向正确,营造清朗的网络空间。
