国外员工关系理论研究起源于工业革命后劳资矛盾激化的社会背景,早期研究主要围绕劳动关系冲突展开，随着管理实践和组织理论的演进，逐渐形成涵盖经济学、社会学、心理学等多学科交叉的理论体系，这些理论不仅解释了员工与组织之间的互动逻辑，还为企业管理实...
