当前，我国护理事业在医疗卫生体系中的地位日益凸显，护理服务模式正从传统的疾病护理向“以患者为中心”的整体护理转变，护理人员的专业素养和服务能力不断提升，面对人口老龄化加速、慢性病高发、健康需求多元化等挑战，护理现状仍存在诸多亟待解决的问题，未来发展也呈现出新的趋势。
从护理现状来看，人力资源配置与需求矛盾突出，据《中国卫生健康统计年鉴》数据显示，2025年我国注册护士总数达502万人，每千人口护士数达3.56人，虽较十年前增长显著，但仍低于世界平均水平（4.37人/千人口），且地区分布不均衡，经济发达地区与基层、农村地区护士数量差距较大，护士队伍结构有待优化，高级职称护士占比不足，专科护士培养虽逐步推进，但覆盖领域仍有限，难以满足肿瘤、老年、重症等专科护理需求。
护理服务模式转型持续推进，整体护理理念已深入临床，责任制整体护理覆盖率达90%以上，护士对患者生理、心理、社会等多维度的照护意识增强，优质护理服务工程实施以来，三级医院优质护理病房覆盖率超过95%，二级医院达80%，患者满意度显著提升，但社区护理、居家护理等延续性护理服务仍薄弱，基层医疗机构护理服务能力不足，“医院-社区-家庭”协同护理体系尚未完全建立，导致患者出院后护理衔接不畅。
护理教育与临床实践衔接存在不足，我国护理教育已形成从中职、高职到本科、硕士的多层次体系，但部分院校课程设置滞后于临床需求，人文关怀、循证护理、老年护理等课程比重偏低，学生临床实践机会不足，导致新入职护士适应岗位周期较长，护士在职培训体系不完善，继续教育形式单一，基层护士培训资源匮乏，影响专业能力持续提升。
职业发展环境与社会认同度待提高，护士工作压力大、负荷重，据调查，三级医院护士日均工作时间超10小时，夜班频繁，职业倦怠发生率较高，薪酬待遇与工作强度不匹配，职业晋升通道狭窄，部分护士职业认同感低，社会对护理专业的认知仍存在偏差，认为护理工作“仅限于执行医嘱”，未能充分认识其在健康管理、康复指导、慢病管理中的专业价值。
展望护理事业发展，未来将呈现以下趋势：一是护理服务向多元化、精细化延伸，随着“健康中国2030”战略推进，护理服务将从医院向社区、家庭、养老机构等场景拓展，老年护理、康复护理、安宁疗护、互联网+护理服务等需求激增，预计到2025年，我国老年护理护士需求将超过200万人，专科护士培养将覆盖更多领域，如糖尿病护理、伤口造口护理等。
二是智慧护理与技术创新驱动服务升级，人工智能、物联网、大数据等技术将深度融入护理实践，如智能输液监控系统、电子健康档案、移动护理终端等工具的应用，可提高护理效率，减少人为差错，远程护理服务将逐步普及，通过视频问诊、健康监测设备实现居家患者的实时管理，缓解医疗资源紧张压力。
三是政策支持与人才培养力度加大。《全国护理事业发展规划（2025-2025年）》明确提出，要加强护士队伍建设，增加护士数量，优化结构，提高薪酬待遇，完善职业发展路径，推动护理教育改革，强化院校合作，增加人文素养、循证护理等课程比重，扩大本科及以上护理教育规模，培养高层次护理人才。
四是护理学科地位与国际化水平提升，护理学将作为一级学科得到更多重视，护理科研投入增加，重点围绕老年健康、慢性病管理、护理模式创新等领域开展研究，国际交流合作深化，我国护理标准、服务模式将逐步与国际接轨，参与全球健康治理，提升国际影响力。
相关问答FAQs
Q1：当前我国护理人力资源面临的主要问题有哪些？
A1：主要问题包括：总量不足，每千人口护士数低于世界平均水平；地区分布不均，基层与农村地区护士短缺；结构不合理，高级职称护士和专科护士占比低；工作负荷大，职业倦怠和流失率较高；薪酬待遇与职业发展路径有待优化。
Q2：未来护理服务发展的重点方向是什么？
A2：重点方向包括：拓展服务场景，发展社区护理、居家护理、老年护理等延续性服务；推动智慧护理，应用人工智能、物联网等技术提升服务效率；加强人才培养，扩大专科护士和高层次护理人才规模；深化优质护理服务，以患者为中心,覆盖全生命周期健康管理。
