企业党建工作是新时代党的建设伟大工程的重要组成部分,是推动企业高质量发展的根本政治保证，在国有企业中，党建工作通过将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，为企业在复杂多变的市场环境中保持正确方向、凝聚发展动力提供了坚实支撑，从实践来看，企业党建工作的核心在于“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，通过系统化、规范化、创新化的路径，实现党建工作与企业生产经营的深度融合。
企业党建工作的内容体系主要包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设五个维度，政治建设是统领，要求企业党组织坚决贯彻党的路线方针政策，确保企业发展符合国家战略方向；思想建设是基础，通过理论学习、主题教育等形式，引导党员干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；组织建设是关键，需健全“双向进入、交叉任职”领导体制，完善基层党组织设置，打造坚强战斗堡垒；作风建设是保障，持续整治形式主义、官僚主义，营造风清气正的企业文化；纪律建设是底线，通过常态化监督和警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，中国石油天然气集团公司通过“党建+项目”模式，将党组织建在项目一线，使党建工作与工程建设同频共振，有效提升了项目攻坚能力。
企业党建工作的创新实践需要与时俱进,适应新时代企业发展的新要求，数字化技术为党建工作提供了新载体，许多企业开发了“智慧党建”平台，通过线上学习、虚拟组织生活、党员积分管理等功能，打破了传统党建在时间和空间上的限制，党建品牌创建成为提升工作实效的重要抓手，如国家电网“电力先锋”党建品牌、海尔集团“人单合一”党建模式等，将党建理念与企业特色深度融合，形成了具有辨识度和影响力的党建品牌，党建与企业文化建设的融合也成为趋势，通过将社会主义核心价值观融入企业精神、经营理念和管理制度，实现党建引领文化、文化凝聚人心的良性互动。
企业党建工作面临的挑战与应对策略同样值得关注,当前，部分企业存在党建与业务“两张皮”现象，党建工作未能有效融入生产经营中心任务，对此，需建立“党建+业务”融合机制，将党建工作目标与企业发展战略同步规划、同步实施、同步考核，某汽车制造企业将党建工作指标纳入部门绩效考核体系，要求党组织围绕生产效率提升、技术创新等关键任务开展攻关活动，实现了党建与业务的有机统一，年轻党员比例上升也对党建工作提出了新要求，需创新活动形式，如采用情景党课、红色教育基地沉浸式教学等方式，增强党建工作的吸引力和感染力。
为更直观展示企业党建工作的核心要素与实践路径,可从以下维度进行梳理：
| 维度 | 实践案例 | |
|---|---|---|
| 政治引领 | 贯彻党的决策部署，落实“第一议题”制度，确保企业发展方向与国家战略同频共振。 | 某能源企业党委建立“党委前置研究”机制，重大决策必须经党委会研究讨论后由董事会或经理层作出决定。 |
| 组织赋能 | 优化基层党组织设置，选优配强支部书记，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动。 | 某科技企业研发中心设立“党员技术攻关小组”，在芯片研发等关键项目中发挥党员骨干作用，推动技术突破。 |
| 文化凝聚 | 将红色基因融入企业文化，开展“大国工匠”“最美员工”评选，弘扬劳模精神和工匠精神。 | 某装备制造企业打造“红色车间”，通过老党员传帮带、技能竞赛等活动，培育了一支高素质产业工人队伍。 |
| 监督保障 | 强化党内监督与纪检监督，建立廉洁风险防控体系，开展警示教育，筑牢廉洁从业防线。 | 某金融企业构建“三重一大”决策监督平台，对重大资金使用、项目审批等环节实现全程留痕、动态监控。 |
企业党建工作的成效最终体现在推动企业高质量发展的成果上,通过党建引领，企业能够在技术创新、市场开拓、风险防控等方面形成核心竞争力，某航天企业党委将党建工作与型号研制任务结合，组建党员突击队攻克了多项“卡脖子”技术，为国家航天事业发展作出了重要贡献，实践证明，只有坚持党对企业的全面领导，才能确保企业在激烈的市场竞争中行稳致远，实现经济效益与社会效益的统一。
相关问答FAQs：
Q1：如何解决企业党建与业务工作“两张皮”问题？
A1：解决“两张皮”问题需从三方面入手：一是建立融合机制，将党建工作目标纳入企业整体战略规划，确保同部署、同落实；二是创新活动载体，围绕生产经营难点开展“党建+项目”“党建+攻关”等主题活动，使党建工作成为业务发展的“助推器”；三是完善考核体系，将党建成效与业务业绩同步考核，引导党员干部在业务工作中践行初心使命，某建筑企业通过“党员安全监督岗”活动，将党员责任区与安全生产管理结合，既提升了党建实效，又降低了安全事故发生率。
Q2：年轻党员占比上升对企业党建工作提出了哪些新要求？
A2：年轻党员思维活跃、乐于接受新事物，但也存在理论学习深度不足、实践经验欠缺等问题，对此，企业党组织需：一是创新教育方式，采用短视频、直播互动、线上知识竞赛等形式增强理论学习吸引力；二是搭建实践平台，通过“青马工程”“导师带徒”等机制，让年轻党员在重大项目、艰苦岗位中锤炼本领；三是关注成长需求，帮助解决职业发展、生活平衡等实际困难，增强年轻党员的归属感和责任感，某互联网企业通过“红色代码”党建项目，组织年轻党员参与开源社区技术帮扶，既提升了党性修养，又增强了专业技能。
