认真谋划研究党建工作是确保党组织始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的关键环节,需要从战略高度、系统思维、实践导向三个维度协同推进，将顶层设计与基层创新有机结合，推动党建工作科学化、规范化、实效化发展。
在战略高度层面,需立足党和国家事业发展全局，明确党建工作的定位与方向，要强化政治引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、基层宣讲等形式，确保党中央决策部署在各级党组织落地生根，要聚焦中心工作，将党建工作与经济社会发展、重大任务攻坚深度融合，例如在乡村振兴、科技创新、基层治理等重点领域设立“党员先锋岗”“攻坚突击队”，推动党建与业务同频共振，需建立健全党建工作责任制，明确党委主体责任、书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，并通过定期督查、考核评价、述职评议等机制，确保责任传导无死角。
系统思维要求构建全方位、多层次的党建工作体系，需完善组织体系建设，优化基层党组织设置，推动党的组织和党的工作在新兴领域如互联网企业、社会组织、产业链等全覆盖，例如通过“支部建在项目上”“党建联盟”等模式，增强党组织凝聚力，要创新党员教育管理方式，依托“智慧党建”平台，整合线上线下资源，开展“菜单式”培训、“情景式”教学，提升党员政治素养和业务能力，健全党员激励关怀机制，通过设立党内表彰、解决实际困难、搭建实践平台等方式，激发党员队伍活力，需强化作风建设与纪律建设，常态化开展党风廉政教育，运用监督执纪“四种形态”，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正的政治生态。
实践导向强调党建工作必须扎根基层、服务群众，以解决实际问题成效检验工作成果，具体而言，要深化“我为群众办实事”实践活动，建立“群众点单、支部派单、党员接单”的服务机制，聚焦群众急难愁盼问题，如就业帮扶、养老服务、社区治理等，推动党员干部下沉一线，打通服务群众“最后一公里”，某地通过“党建+网格化”管理，将党员编入网格，实现政策宣传、矛盾调解、便民服务“零距离”，要鼓励基层党建创新，总结推广“红色物业”“党建+合作社”等特色做法，打造可复制、可借鉴的党建品牌，需建立健全党建工作评估体系，采用定量与定性相结合的方式，从组织建设、作用发挥、群众满意度等维度进行考核，避免形式主义，确保党建工作取得实实在在的成效。
以下是相关问答FAQs：
Q1：如何避免党建工作与业务工作“两张皮”现象？
A：避免“两张皮”需坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”，一是建立融合机制，将党建工作目标与业务工作指标同部署、同落实、同考核，例如在部门绩效考核中设置党建与业务融合权重；二是搭建融合载体，如开展“党建+项目攻坚”“党员技术攻关”等活动，推动党员在业务难点中发挥先锋作用；三是强化思想引领，通过主题党日、业务培训等形式，引导党员干部深刻认识党建对业务的引领保障作用，形成“抓党建就是抓发展”的共识。
Q2：新兴领域党建工作面临哪些挑战，如何破解？
A：新兴领域（如互联网企业、快递物流行业等）党建工作面临组织覆盖难、党员流动性大、活动开展形式单一等挑战，破解路径包括：一是创新组织设置方式，依托行业主管部门、园区协会等建立联合党支部或功能型党支部，实现“应建尽建”；二是灵活开展活动，利用线上平台开展“云端党课”“微组织生活”，结合行业特点设计“党员服务日”“技能比武”等特色活动；三是强化资源保障，通过党费倾斜、党群服务中心共享等方式，为新兴领域党组织提供活动阵地和经费支持，增强党组织吸引力凝聚力。
